Responsabilitati:

• Sunteti responsabil pentru asigurarea legaturii optime culiniile de business cu care lucrati in parteneriat, pentru toate procesele de resurse umane cu impact in experienta angajatului in Raiffeisen Bank Romania;

• Asigurati implementarea obiectivelor specifice de resurse umane derivate din directiile strategice si din nevoile particulare ale zonelor alocate;

• Asigurati suport in desfasurarea corecta a procesului de management al performantei pentru divizia/diviziile pentru care lucrati;

• Desfasurati activitatile de administrare a cazurilor de performanta scazuta, asigurand suport managerilor din aria alocata;

• Asigurati elaborarea si implementarea planurilor de dezvoltare individuala pentru oamenii din zona alocata;

• Implementati proiecte de leadership de schimbare microcomportamente;

• Validati eligibilitatea persoanelor in cadrul miscarilor interne (promovari, miscari laterale, miscari pe pozitii ierarhice inferioare;

• Urmariti aplicarea corecta a principiilor Politicii de Remunerare;

• Sunteti responsabil pentru monitorizarea modificarilor salariale din cadrul directiilor/triburilor din Administratia Centrala/ Reteaua retail din zona alocata;

• Analizati dinamica de personal, derulati actiuni de reducere turnover si retentie pentru angajatii performanti;

• Desfasurati actiuni de training, coaching, prezentari, workshop-uri, intalniri individuale, consilere si consultanta cu managerii si angajatii din banca;

• Administrati activitati de reorganizare, optimizare structuri;

• Gestionati exit-urile de cazuri de pensionare, desfiintare posturi, restructurare, neperformanta;

• Sprijiniti implementarea AGILE in banca;

• Elaborati statistici si rapoarte privind activitatea de parteneriat People Culture Organisation cu business-ul;

• Imbunatatiti modul de lucru precum si cresterea de productivitate din echipa folosind inclusiv tooluri de suport din zona AI

Cunostinte necesare:

• Cunoasterea si intelegerea business-ului bancar;

• Cunoasterea structurilor organizatorice din banca;

• Cunoastereaa metodologiei de organizare si desfasurare a centrelor de evaluare, a sondajelor de opinie;

• Cunoasterea metodologiei de aplicare si interpretare a instrumentelor de evaluare comportamentala;

• Cunostinte despre procesele si fluxurile specifice resurselor umane;

• Cunoasterea politicilor de Resurse Umane RBRO;

• Cunoasterea aplicatiilor de gestiune a resurselor umane HRIS – TRUE HR;

• Cunostinte de limbi straine: limba engleza - nivel avansat

Competente/trasaturi de personalitate:

• Abilitati de comunicare;

• Asertivitate;

• Abilitati de negociere;

• Abilitati de relationare;

• Atitudine proactiva;

• Atitudine pozitiva;

• Perseverenta in atingerea obiectivelor;

• Spirit de initiativa;

• Capacitate de decizie